„Wichtig ist, dass Führungskräfte die Signale ihrer Mitarbeitenden erkennen und verstehen“, erklärt Rolf Hempel. „Das kann auch bedeuten, einfach nachzufragen, ob Unterstützungsbedarf besteht.“ Im Gespräch gilt es dann, nach Ursachen möglicher Schwierigkeiten zu suchen, bevor die wachsende Unzufriedenheit vielleicht zum Burnout führt. Lösen müssen die Vorgesetzten ein Problem allerdings nicht unbedingt selbst. Entscheidend ist vielmehr, dass sie geeignete Maßnahmen dafür anbieten.
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